Na França, desde 2019, a legislação estabelece a obrigatoriedade para todas as empresas com mais de 50 colaboradores de medir e publicar o seu índice de igualdade entre mulheres e homens. Avaliado em 100 pontos, este índice é uma ferramenta essencial que permite às empresas posicionarem-se em matéria de igualdade profissional.
Este índice é calculado com base em 5 indicadores, totalizando 100 pontos :
-
Eliminação das diferenças salariais entre mulheres e homens, para cargos e idades comparáveis ou por categoria socioprofissional (40 pontos)
-
Igualdade de oportunidades de aumento salarial entre mulheres e homens (20 pontos)
-
Igualdade de oportunidades de promoção entre mulheres e homens (15 pontos)
-
Aumento salarial concedido a todas as colaboradoras após o retorno da licença-maternidade, sempre que aumentos tenham sido atribuídos durante a sua ausência (15 pontos)
-
Presença de pelo menos quatro mulheres ou homens entre as dez maiores remunerações (10 pontos)
Na AKTID, este compromisso está profundamente enraizado nos nossos valores: somos uma equipa unida, coesa e complementar. Damos especial importância a garantir que cada colaborador tenha a oportunidade de crescer e desenvolver-se dentro da empresa, sem qualquer distinção.
Acreditamos firmemente que a força e o sucesso de uma empresa assentam numa equipa unida, diversa e igualitária, que reúne homens e mulheres complementares, com perfis variados, provenientes de diferentes origens e formações profissionais. A nossa pontuação de 96/100 comprova isso.
Este resultado permitirá avaliar a nossa evolução nos próximos anos.
