No Brasil, desde 2019, a legislação francesa tornou obrigatória, para todas as empresas com mais de 50 colaboradores, a medição e a publicação do seu Índice de Igualdade Profissional entre mulheres e homens. Avaliado em 100 pontos, esse índice é uma ferramenta valiosa que permite às empresas avaliar sua posição em termos de igualdade profissional.
O índice é calculado com base em 5 indicadores, totalizando 100 pontos:
- Eliminação das diferenças salariais entre mulheres e homens, em cargos e faixas etárias equivalentes ou por categoria socioprofissional (40 pontos)
- Igualdade de oportunidades de aumento salarial para mulheres e homens (20 pontos)
- Igualdade de oportunidades de promoção para mulheres e homens (15 pontos)
- Concessão de aumentos salariais a todas as colaboradoras no retorno da licença-maternidade, desde que aumentos tenham sido concedidos durante sua ausência (15 pontos)
- Presença de pelo menos quatro mulheres ou homens entre as dez maiores remunerações (10 pontos)
Na AKTID, esses princípios estão profundamente enraizados em nossos valores: somos unidos, solidários e complementares. Fazemos questão de garantir que cada colaborador tenha a oportunidade de crescer e se desenvolver dentro da empresa, sem qualquer tipo de distinção.
Acreditamos firmemente que a força e o sucesso de uma empresa se baseiam em uma equipe unida, diversa e igualitária, reunindo mulheres e homens complementares, com perfis variados e oriundos de diferentes formações e experiências profissionais.
Para o ano de 2025, com base nos dados de 2024, a AKTID publica seu primeiro Índice de Igualdade Profissional entre mulheres e homens, alcançando a nota de 92/100. Esse resultado permitirá avaliar nossa evolução nos próximos anos.
