Em França, desde 2019, a legislação estabeleceu a obrigatoriedade de todas as empresas com mais de 50 colaboradores medirem e publicarem o seu Índice de Igualdade entre Mulheres e Homens. Este índice, pontuado numa escala de 100 pontos, é uma ferramenta valiosa que permite às empresas posicionarem-se em matéria de igualdade profissional.
O índice é calculado com base em 5 indicadores, num total de 100 pontos:
- Eliminação das diferenças salariais entre mulheres e homens, para funções e idades comparáveis ou por categoria socioprofissional (40 pontos)
- Igualdade de oportunidades para obter um aumento salarial entre mulheres e homens (20 pontos)
- Igualdade de oportunidades para obter uma promoção entre mulheres e homens (15 pontos)
- Aumento salarial concedido a todas as colaboradoras no regresso da licença de maternidade, sempre que tenham sido atribuídos aumentos durante a sua ausência (15 pontos)
- Pelo menos quatro mulheres ou homens entre as 10 remunerações mais elevadas (10 pontos)
Na AKTID, este compromisso está enraizado nos nossos valores: somos unidos, coesos e complementares. Fazemos questão de garantir que cada colaborador tenha a oportunidade de crescer e desenvolver-se na empresa, sem qualquer distinção.
Acreditamos firmemente que a força e o sucesso de uma empresa assentam numa equipa unida, diversificada e igualitária, composta por mulheres e homens complementares, com perfis variados e provenientes de diferentes percursos e formações profissionais.
A AKTID publica, para o ano de 2023 com base nos dados de 2022, o seu primeiro Índice de Igualdade Profissional entre Mulheres e Homens com uma pontuação de 92/100. Este resultado permitirá avaliar a nossa evolução nos próximos anos.
