In Francia, dal 2019, la legislazione impone a tutte le aziende con più di 50 dipendenti di misurare e pubblicare il proprio Indice di Parità Professionale tra donne e uomini. Questo indice, valutato su 100 punti, è uno strumento prezioso che consente alle aziende di valutare il proprio livello di parità professionale.
L’indice è calcolato sulla base di 5 indicatori, per un punteggio totale di 100 punti:
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Eliminazione dei divari retributivi tra donne e uomini, a parità di mansione ed età o per categoria socio-professionale (40 punti)
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Pari opportunità di aumento salariale per donne e uomini (20 punti)
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Pari opportunità di promozione per donne e uomini (15 punti)
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Aumento salariale per tutte le dipendenti al rientro dal congedo di maternità, qualora siano stati concessi aumenti durante la loro assenza (15 punti)
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Presenza di almeno quattro donne o uomini tra le dieci retribuzioni più elevate (10 punti)
In AKTID, questi principi sono profondamente radicati nei nostri valori: siamo uniti, coesi e complementari. Poniamo grande attenzione affinché ogni collaboratore abbia l’opportunità di crescere e realizzarsi all’interno dell’azienda, senza alcuna distinzione.
Crediamo fermamente che la forza e il successo di un’azienda si fondino su un team unito, diversificato e paritario, che riunisca donne e uomini complementari, con profili, percorsi e formazioni professionali differenti.
Per l’anno 2025, sulla base dei dati 2024, AKTID pubblica il suo primo Indice di Parità Professionale tra donne e uomini, con un punteggio di 92/100. Questo risultato costituirà un riferimento per valutare i nostri progressi negli anni a venire.
