In Francia, dal 2019, la legislazione ha introdotto l’obbligo per tutte le aziende con più di 50 dipendenti di misurare e pubblicare il proprio Indice di uguaglianza tra donne e uomini. Questo indice, valutato su 100 punti, è uno strumento prezioso che consente alle imprese di posizionarsi in materia di parità professionale.
L’indice è calcolato sulla base di 5 indicatori, per un totale di 100 punti:
- Eliminazione del divario retributivo tra donne e uomini, a parità di posizione e fascia d’età o per categoria professionale (40 punti)
- Pari opportunità di ottenere un aumento salariale per donne e uomini (20 punti)
- Pari opportunità di ottenere una promozione per donne e uomini (15 punti)
- Aumento salariale garantito a tutte le dipendenti al rientro dal congedo di maternità, qualora durante la loro assenza siano stati concessi aumenti (15 punti)
- Almeno quattro donne o uomini tra le 10 retribuzioni più elevate (10 punti)
In AKTID, questo impegno è radicato nei nostri valori: siamo uniti, coesi e complementari. Ci impegniamo affinché ogni collaboratore abbia l’opportunità di crescere e realizzarsi all’interno dell’azienda, senza alcuna distinzione.
Crediamo fermamente che la forza e il successo di un’impresa si fondino su un team unito, diversificato ed equo, composto da donne e uomini complementari, con profili, esperienze e percorsi professionali differenti.
AKTID pubblica, per l’anno 2023 sulla base dei dati 2022, il proprio primo Indice di uguaglianza professionale tra donne e uomini con un punteggio di 92/100. Questo risultato consentirà di valutare i nostri progressi negli anni a venire.
