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Chargé d’affaires pièces de rechange H/F

Objectif de la mission

Développer la vente des pièces de rechanges (en lot ou à l’unité). Etre le premier contact dans la construction de la relation client sur le long terme, doit donner la première bonne impression du service à nos clients

Description des activités

  • Améliorer le taux de transformation des offres de lot de pièces de rechange (PdR) au démarrage des usines
  • Constituer des offres commerciales des pièces de rechanges
  • Faire un suivi commercial des clients pour les PdR (statuts des offres, relance, analyse, etc..)
  • Faire des retours d’expérience pour améliorer notre positionnement sur les prix, services…
  • Travailler avec les fournisseurs sur l’exactitudes des listes PdR transmises.
  • Construction et mise à jour de la base de données Pièce de Rechange
  • Proposer et mettre en place les améliorations pour optimiser la création des listes, et la vente des pièces détachées

La liste de ces activités est non exhaustive et le titulaire de l’emploi s’engage à assurer toutes les tâches pouvant entrer dans ses attributions.

Relations de travail

Hiérarchique

N+1 : Team Leader Pôle SAV

Fonctionnelle

  • Externe : Clients, Fournisseurs
  • Interne : Achats, Chargés d’affaires Service clients, Technicien SAV, Service Réalisation

Responsabilités exercées et latitude d’action

  • Il/elle est pleinement autonome dans ses tâches
  • Il y a une validation systématique des offres supérieures à 10000€
  • Il/elle doit faire un reporting mensuel de son activité
  • Il/elle doit se déplacer sur la France (outre-mer inclus) + autres si nécéssaire (environ 20%-30% du temps)

Compétences comportementales

  • Goût prononcé pour le commerce (suivi client, satisfaction client, conseil,…)
  • Proactif.ve
  • Capacité à synthétiser et reformuler
  • Autonome
  • Rigoureux.se

Compétences métier

  • Connaissance du métier du tri et de ses équipements (la personne sera formée au besoin)
  • Suite office 365
  • CRM (la personne sera formée au besoin)
  • Être à l’aise sur la discussion financière
  • Connaissances mécaniques rudimentaires (la personne sera formée au besoin)
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Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous partagez nos valeurs et souhaitez contribuer à la performance environnementale de demain ?

Envoyez-nous votre candidature !

Nous attendons votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@aktid.fr

L’équipe RH examinera votre dossier avec attention et reviendra vers vous dans les plus brefs délais.

Notre processus de recrutement

Chez AKTID, nous recrutons avant tout sur la base des compétences, avec la volonté d’équité, d’inclusion et de diversité.

Le parcours se déroule généralement en trois étapes :

2 kb

Premier contact

Un premier échange avec l’un de nos cabinets de recrutement partenaires qui procède à une évaluation complète de votre parcours et vos compétences

 

3 kb

Entretien et rencontre avec le manager

Un entretien avec votre futur manager. Parfois, le manager se fait accompagner par les Ressources Humaines. Cet entretien permet de présenter plus profondément l’entreprise et valider vos compétences techniques et comportementales.

 

3 kb

Rencontre avec CEO

Enfin, une rencontre avec notre CEO qui valide lui le fit avec AKTID, le partage des valeurs et l’envie de relever les défis à venir ensemble. Si tout colle, on vous fait une proposition et vous rejoignez notre équipe de passionnés !

 

Ce processus à plusieurs voix permet une évaluation juste, humaine et complète. Nous avons à cœur de construire des équipes engagées et représentatives de la diversité de chacun-e.
Rejoignez-nous tel·le que vous êtes !

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