En Francia, desde 2019, la legislación establece la obligación para todas las empresas de más de 50 empleados de medir y publicar su índice de igualdad entre mujeres y hombres. Este índice, valorado sobre 100 puntos, es una herramienta clave que permite a las empresas posicionarse en materia de igualdad profesional.
Este índice se calcula a partir de 5 indicadores, con una puntuación total de 100 puntos:
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Eliminación de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, a puestos y edades comparables o por categoría socioprofesional (40 puntos)
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Igualdad de oportunidades para recibir un aumento salarial entre mujeres y hombres (20 puntos)
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Igualdad de oportunidades de promoción entre mujeres y hombres (15 puntos)
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Incremento salarial para todas las empleadas tras su regreso de baja por maternidad, cuando se hayan otorgado aumentos durante su ausencia (15 puntos)
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Presencia de al menos cuatro mujeres u hombres entre las diez remuneraciones más altas (10 puntos)
En AKTID, este compromiso está profundamente arraigado en nuestros valores: somos un equipo unido, cohesionado y complementario. Nos comprometemos a que cada uno de nuestros colaboradores tenga la oportunidad de crecer y desarrollarse dentro de la empresa, sin ninguna distinción.
Creemos firmemente que la fortaleza y el éxito de una empresa se basan en un equipo unido, diverso e igualitario, que reúne a hombres y mujeres complementarios con perfiles variados, procedentes de distintos entornos y formaciones profesionales. Nuestra puntuación de 96/100 lo demuestra.
Este resultado permitirá evaluar nuestra evolución en los próximos años.
