En Francia, desde 2019, la legislación establece la obligación para todas las empresas con más de 50 empleados de medir y publicar su Índice de Igualdad Profesional entre mujeres y hombres. Este índice, calificado sobre 100 puntos, es una herramienta valiosa que permite a las empresas evaluar su nivel de igualdad profesional.
El índice se calcula sobre la base de 5 indicadores, con una puntuación total de 100 puntos:
- Eliminación de las brechas salariales entre mujeres y hombres, en puestos y edades equivalentes o por categoría socioprofesional (40 puntos)
- Igualdad de oportunidades de aumento salarial para mujeres y hombres (20 puntos)
- Igualdad de oportunidades de promoción para mujeres y hombres (15 puntos)
- Aumento salarial para todas las trabajadoras al regresar de la baja por maternidad, siempre que se hayan concedido aumentos durante su ausencia (15 puntos)
- Presencia de al menos cuatro mujeres u hombres entre las diez remuneraciones más altas (10 puntos)
En AKTID, estos principios están profundamente arraigados en nuestros valores: somos unidos, cohesionados y complementarios. Damos gran importancia a que cada colaborador tenga la oportunidad de crecer y desarrollarse dentro de la empresa, sin ningún tipo de distinción.
Creemos firmemente que la fortaleza y el éxito de una empresa se basan en un equipo unido, diverso e igualitario, que reúna a mujeres y hombres complementarios, con perfiles variados y procedentes de distintos entornos y formaciones profesionales.
Para el año 2025, sobre la base de los datos de 2024, AKTID publica su primer Índice de Igualdad Profesional entre mujeres y hombres, con una puntuación de 92/100. Este resultado permitirá evaluar nuestra evolución en los próximos años.
