En Francia, desde 2019, la legislación ha establecido la obligación para todas las empresas con más de 50 empleados de medir y publicar su Índice de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Este índice, puntuado sobre 100 puntos, es una herramienta valiosa que permite a las empresas situarse en materia de igualdad profesional.
El índice se calcula en base a 5 indicadores, con una puntuación total de 100 puntos:
- Eliminación de las brechas salariales entre mujeres y hombres, en puestos y edades comparables o por categoría socioprofesional (40 puntos)
- Igualdad de oportunidades para obtener un aumento salarial entre mujeres y hombres (20 puntos)
- Igualdad de oportunidades para obtener una promoción entre mujeres y hombres (15 puntos)
- Aumento salarial para todas las empleadas a su regreso de la baja por maternidad, siempre que se hayan concedido aumentos durante su ausencia (15 puntos)
- Al menos cuatro mujeres u hombres entre las 10 remuneraciones más altas (10 puntos)
En AKTID, este compromiso está profundamente arraigado en nuestros valores: somos unidos, cohesionados y complementarios. Nos aseguramos de que cada colaborador tenga la oportunidad de crecer y desarrollarse dentro de la empresa, sin ninguna distinción.
Creemos firmemente que la fortaleza y el éxito de una empresa se basan en un equipo unido, diverso e igualitario, que reúne a hombres y mujeres complementarios con perfiles variados y procedentes de distintos ámbitos y formaciones profesionales.
AKTID publica, para el año 2023 con base en los datos de 2022, su primer Índice de Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres con una puntuación de 92/100. Este resultado permitirá evaluar nuestra evolución en los próximos años.
